株式会社盛光SCM

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  長期で働ける環境づくり

  週休3日やペット同伴OKな会社にしたい。長く働くには、職場の環境はもちろん、プライベートな時間も充実して心身ともに健康な状態を作ってもらうことが重要と考えている。

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  性別だけでなく、様々なものをボーダレスに

  ジェンダー平等はよく性別のことを言われるが、部署間の隔たり、企業間の隔たりなど、性別以外にもある様々な隔たりをなくしていく活動も該当すると考えている。事務所の改装では、事務所と工場を同じフロアに配置。さらにドアがないオープンな状態を確保。また、製造業がもっと繋がることができるように、わが社の社屋にシェアファクトリーにする構想もある。

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  企業内起業制度の導入

  後継者不足に一石を投じたい。そんな想いから、導入し始めたのが「企業内起業」。事業継承＝起業家を育てることだとの考えからの導入。既に社員1名が起業に進み始めた。

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  工場の五毛作

  企業間連携が必須な業界。その流れをより円滑にするために、持論「工場の五毛作」を展開していく。①モノをつくる／②交流（出会い）をつくる／③人をつくる／④アート（技術）を魅せる／⑤ショップの運営の５つ。既に活動は始まっており、「こーばへいこう！」や「Co-Bar」もその1つ。これからの東大阪のモノづくりとわが社に期待いただきたい。